Pilotprojekt SS 2011
BW-Studierende bereiten für Absolventinnen und Absolventen ein ganztägiges Assessment-Center vor
Prof. Dr. Laila Hofmann der Fakultät Betriebswirtschaft ist mit ihren 33 Studierenden Vorreiterin einer Idee, die in Zusammenarbeit mit dem Career-Service gerne Schule machen darf:
Das Projekt
Die Studierenden bereiten im Rahmen ihres betriebswirtschaftlichen Studiums ein ganztägiges Assessment-Center für Führungskräftenachwuchs vor. 13 Absolventen und Absolventinnen aus allen Fakultäten haben die einzigartige Möglichkeit, in einem ganztägigen Assessment-Center in der Rolle des Bewerbers typische Aufgaben zu bewältigen, wie sie Firmen zur Personalauswahl ebenfalls nützen.
Eine bessere Vorbereitung gibt es nicht, sowohl für Absolventinnen und Absolventen, die sich auf ihren Berufseinstieg und ihre mögliche Führungsposition vorbereiten, als auch für potentielle angehende Personalreferentinnen und Personalreferenten, die fähig sein müssen, Instrumente der Personalauswahl sicher anzuwenden.
So könnte es weitergehen
Studierende erwerben während ihres Studiums bereits Expertise, die anderen Studierenden fakultätsübergreifend durch eigenes Erleben zugänglich gemacht wird.
„Das ist der nachhaltigste Weg, Kompetenz zu erwerben“, sagt Petra Maria Petridis, Leiterin des Career-Services. Der Career-Service am OHM bietet sich als Plattform an, unterstützt die Professorinnen und Professoren mit ihren Studierenden organisatorisch und begleitet bei Bedarf den Vorbereitungsprozess.
